履行社會責任 / Corporate Social Responsibility

企業社會責任政策

為確保企業社會責任實際之落實與組織運作順暢,神腦國際於2017年展開企業社會責任管理機制,經董事會正式通過《神腦國際企業社會責任實務守則》。期望藉由全面性的管理與機制,為廣大利害關係人創造共享價值,除了財務經濟發展,也要切實履行環境保護與社會文化傳承,善盡企業社會公民責任。
神腦國際企業社會責任政策

企業社會責任管理

神腦國際於2018年成立CSR委員會,將由經營階層擔任指導委員,高階主管負責各次委員會的運作,負責制定相關政策、行動規劃、裁決討論之決議;由CSR秘書處負責跨部門的協調工作,及督導各小組完成當年度推行之行動。自2018年起,CSR委員會將一年召開一次定期會議,另外針對特定議題不定期開會,並由董事長擔任CSR報告書最高審核人員。

為有效推動及執行CSR行動方案,提升CSR報告書揭露品質,我們特別在CSR委員會下設置CSR秘書處,專責統籌及協調內部所有CSR議題,按每年度利害關係人所關注之議題,召集跨部門小組來進行討論及回應並每年定期向董事會報告。
跨部門CSR小組依委員會所制定之策略,按各小組之專業與職責分工,進行後續行動專案之推動、檢討、追蹤與改善等工作,確保各CSR行動方案能夠順利進展,同時透過每年定期編制出版之CSR報告書,與廣大利害關係人進行多元介面之溝通。神腦國際CSR小組主要職掌與權責如下表所示。


客戶服務






員工關懷








環境永續



減碳目標
預計至2020年碳新店總公司辦公室排放量較2017年減少3%。

社會共好