永續政策
為實現企業永續發展願景，神腦國際於2017年制定並經董事會通過《神腦國際企業社會責任實務守則》。並於2018年成立ESG委員會(原CSR委員會)，首次發行經SGS-Taiwan保證之《企業社會責任報告書》，確立系統化的永續管理機制，展現了公司對永續發展的堅定承諾。
神腦國際期望藉由全面性的管理與機制，為廣大利害關係人創造共享價值，除了財務經濟發展，也要切實履行環境保護與社會共融、文化之傳承，善盡企業公民責任。
永續管理
神腦國際ESG委員會由最高經營階層（董事長及董事會代表）擔任指導委員，高階主管負責次委員會之運作，專責制定相關政策、行動規劃，並對ESG議題進行深入討論與決議；董事會作為公司永續發展與ESG的最高指導單位，授權高階管理層負責處理相關事務，定期審核永續發展的執行成果和未來工作計畫、《神腦國際永續報告書》的審視及批准、永續策略實施成果及進度評估，並適時督促經營團隊進行調整。
在執行層面，ESG秘書處負責跨部門協調工作，督導各小組完成年度ESG行動方案。另為回應廣大利害關係人對永續資訊揭露之需求，神腦國際每年編製出版《永續報告書》，並每年定期向董事會報告ESG年度績效，由董事會進行督導及檢視年度ESG成果。
2023年，神腦國際董事會檢視並核准了包括《關係人相互間財務業務相關作業規範》、《公司治理實務守則》、溫室氣體盤查，及多項ESG專案等重要事宜。
為有效執行ESG 行動專案，及提升《永續報告書》揭露品質，我們於ESG 委員會下設置ESG 秘書處，負責永續發展政策、制度或相關管理方針及具體推動計畫之提出及執行，並於每年出具《永續報告書》回應利害關係人所關注之議題。相關事項則依本公司各項核決權限由董事會授權高階管理階層處理，並每年定期（一年一次）向董事會報告處理情形。秘書處每年按利害關係人所關注之議題，召集跨部門小組進行討論及回應，現階段以每年主管機關發佈之公司治理評鑑指標進行討論為主，針對正後及新增之指標進行與利害關係人溝通。
未來，跨部門ESG 小組將依委員會所制定之策略，按各小組之專業與職責分工，進行後續行動專案之推動、檢討、追蹤與改善等工作，確保各ESG 行動方案能夠順利進展，透過每年編製、揭露及出版ESG 報告書，與廣大利害關係人進行溝通。神腦國際ESG 小組主要職掌與權責如下表所示。
資訊安全
待客如親
幸福職場
環境永續
社會共好
查證聲明
GRI 403職業安全衛生
上市公司氣候相關資訊
推動永續發展執行情形
